Nella mente di Giorgia Meloni il salario minimo è un cavallo di Troia per ridurre i diritti dei lavoratori. La premier lo ha ribadito anche dal palco del congresso della Cgil: “Temo che la fissazione per legge diventi non una tutela aggiuntiva rispetto alla contrattazione collettiva ma sostitutiva e questo finirebbe per fare un altro grande favore alle grandi concentrazioni economiche che hanno come obiettivo rivedere al ribasso i diritti dei lavoratori”. Si tratta della storica posizione di Confindustria (che peraltro fino a un paio di anni fa era anche quella del sindacato di Maurizio Landini) opportunamente rivista per tirare in ballo lo spauracchio delle “grandi concentrazioni economiche”, le stesse che secondo il centrodestra farebbero man bassa delle spiagge italiane se le mettessimo all’asta. Teoria economica e analisi empiriche dicono però che introdurre un minimo legale cosa che hanno fatto 22 Stati europei su 27 e altri 140 circa nel mondo porta con sé molti benefici: riduzione della povertà lavorativa, della disuguaglianza salariale e del divario di genere, nonché aumento della produttività. Alcuni studi mostrano una redistribuzione dai consumatori che possono permetterselo ai lavoratori a basso salario. Va da sé che, da solo, il salario minimo non è una panacea contro ogni forma di lavoro povero: va affiancato da strumenti di sostegno per chi lavora troppo poche ore (o pochi mesi all’anno) per avere un reddito adeguato e da una efficace vigilanza sul rispetto dei contratti.
Gran Bretagna: aumento della produttività Uno studio di Rebecca Riley and Chiara Rosazza Bondibene per il National institute of economic and social research inglese ha mostrato che l’introduzione del salario minimo (1999) ha aumentato la produttività delle aziende, che hanno risposto all’aumento del costo del lavoro con efficientamenti organizzativi e maggiore formazione. Non c’è stata invece riduzione della forza lavoro o sostituzione dei lavoratori con maggiore automazione. Conclusioni in linea con quelle di ricerche precedenti come quella di Marian Rizov e Richard Croucher (2012) che ha mostrato un incremento della produttività in tutti i settori a basso salario del Regno Unito e in particolare nelle imprese più grandi.
Francia: impatto positivo sugli accordi collettivi In Francia la disuguaglianza salariale è stata contenuta grazie a un buon salario minimo legale affiancato da minimi negoziati a livello centrale o di settore. Un paper del 2016 di Erwan Gautier, Denis Fougère e Sébastien Roux della Banque de France ha trovato che il salario minimo non “spiazza” la contrattazione, anzi ha avuto un effetto positivo e significativo sulla frequenza degli accordi collettivi su aumenti salariali a livello di settore e che un aumento di un punto percentuale del salario minimo reale aumenta di 2 3 punti la probabilità di osservare un nuovo accordo salariale in una certa industria. Se un settore ha almeno un minimo contrattuale (ce ne sono diversi a seconda di anzianità, esperienza, formazione…) sotto il minimo legale, risulta molto più probabile che si arrivi alla firma di un nuovo accordo collettivo.
Po mišljenju Giorgia Meloni, minimalna plata je trojanski konj za smanjenje radničkih prava. Premijer je to ponovio i sa faze kongresa CGIL-a: Bojim se da zakonsko postavljanje neće postati dodatna zaštita u odnosu na kolektivno pregovaranje, već prestati korisno i to bi na kraju učinilo još jednu veliku uslugu velikim ekonomskim koncentracijama koje imaju za cilj da revidiraju radnička prava naniže? do Maurizio Landini) odgovarajuće revidirane kako bi se dotakle bauk !velikih ekonomskih koncentracija?, iste one koje bi po mišljenju desnog centra preuzele italijanske plaže ako bismo ih dali na aukciju. Ekonomska teorija i empirijske analize međutim govore da uvođenje minimalni zakon â koji su uradile 22 od 27 evropskih država i još 140 širom sveta â sa sobom donosi mnoge prednosti: smanjenje siromaštva zaposlenih, nejednakosti u platama i rodnog jaza, kao i povećanje produktivnosti. Neke studije pokazuju preraspodjela od potrošača koji to mogu priuštiti radnicima s niskim plaćama. Podrazumijeva se da minimalna plaća sama po sebi nije lijek protiv svih oblika lošeg rada: ona mora biti praćena alatima za podršku onima koji rade premalo sati (o nekoliko mjeseci u godini ) i uvođenje zakonskog minimuma â nešto što je učinilo 22 od 27 evropskih država i 140 drugih u svijetu â sa sobom donosi mnoge prednosti: smanjenje siromaštva zaposlenih, nejednakosti u plaćama i rodnog jaza, kao i povećanje produktivnosti. Neke studije pokazuju preraspodjelu potrošača koji to mogu priuštiti radnicima s niskim plaćama. Podrazumijeva se da, sama po sebi, minimalna plata nije lijek protiv svih oblika lošeg rada: ona mora biti praćena alatima podrške i za one koji rade nekoliko sati cccdddddo nekoliko mjeseci u godini) da biste imali adekvatan prihod i djelotvoran nadzor poštivanja ugovora. Velika Britanija: povećana produktivnost â Studija Rebecce Riley i Chiare Rosazza Bondibene za Nacionalni institut za ekonomska i socijalna istraživanja engleskog jezika pokazala je da je uvođenje minimalne plaće (1999) povećalo je produktivnost kompanija, koje su na povećanje troškova rada odgovorile poboljšanjem organizacijske efikasnosti i većom obukom. Međutim, nije bilo smanjenja radne snage ili zamjene radnika većom automatizacijom
In Giorgia Meloni se gedagtes is die minimum loon 'n Trojaanse perd om werkers se regte te verminder. Die premier het dit ook herhaal vanaf die stadium van die CGIL-kongres: Ek vrees dat die instelling deur wet nie 'n bykomende beskerming word in vergelyking met kollektiewe bedinging nie, maar stop nuttig en dit sal uiteindelik nog 'n groot guns doen aan die groot ekonomiese konsentrasies wat daarop gemik is om werkers se regte afwaarts te hersien? deur Maurizio Landini) toepaslik hersien om die boeman van !groot ekonomiese konsentrasies? na vore te bring, dieselfde wat volgens die sentrum-regse Italiaanse strande sou oorneem as ons dit op die veiling. Ekonomiese teorie en empiriese ontledings sê egter dat die bekendstelling van 'n minimum wet â wat 22 uit 27 Europese state en nog 140 regoor die wêreld gedoen het â bring baie voordele mee: vermindering van armoede onder werke, loongelykheid en die geslagsgaping, asook verhoogde produktiwiteit. Sommige studies toon 'n herverdeling van verbruikers wat dit kan bekostig na lae-loon werkers. Dit spreek vanself dat die minimum loon alleen nie 'n wondermiddel teen alle vorme van swak werk is nie: dit moet gepaard gaan met ondersteuningshulpmiddels vir diegene wat te min ure werk (o 'n paar maande per jaar ) en die instelling van 'n wetlike minimum â iets wat 22 uit 27 Europese state en 140 ander in die wêreld gedoen het â bring baie voordele mee: vermindering van armoede onder werke, loongelykheid en die geslagsgaping, sowel as verhoogde produktiwiteit. Sommige studies wys 'n herverdeling van verbruikers wat dit kan bekostig na laeloonwerkers. Dit spreek vanself dat die minimumloon op sigself nie 'n wondermiddel is teen alle vorme van swak werk nie: dit moet vergesel word van ondersteuningshulpmiddels vir diegene wat ook werk. paar uur cccdddddo 'n paar maande per jaar) om 'n voldoende inkomste te hê en effektiewe toesig oor die nakoming van kontrakte. Groot-Brittanje: verhoogde produktiwiteit â 'n Studie deur Rebecca Riley en Chiara Rosazza Bondibene vir die Nasionale Instituut vir Ekonomiese en Sosiale Engelse navorsing het getoon dat die instelling van die minimum loon (1999) het die produktiwiteit van maatskappye verhoog, wat gereageer het op die toename in arbeidskoste met organisatoriese doeltreffendheidsverbeterings en groter opleiding. Daar was egter geen vermindering in die arbeidsmag of vervanging van werkers met groter outomatisering
Ջորջիա Մելոնիի մտքում նվազագույն աշխատավարձը տրոյական ձի է, որը նվազեցնում է աշխատողների իրավունքները:. Վարչապետը նաև կրկնեց դա CGIL-ի կոնգրեսի բեմից. Օգտակար է, և սա կավարտվի ևս մեկ մեծ օգուտ կբերի խոշոր տնտեսական համակենտրոնացումներին, որոնք նպատակ ունեն վերանայել աշխատողների իրավունքները դեպի ներքև: Մաուրիցիո Լանդինի)-ը պատշաճ կերպով վերանայվել է «խոշոր տնտեսական կոնցենտրացիաների» խաբեբաների մասին, որոնք, ըստ աջ կենտրոնի, կտիրապետեն իտալական լողափերին, եթե դրանք հանենք աճուրդի. Տնտեսական տեսությունը և էմպիրիկ վերլուծությունները, սակայն, ասում են, նվազագույն օրենքը, որը կատարել են եվրոպական 27 պետություններից 22-ը և ամբողջ աշխարհի ևս 140-ը, իր հետ բերում է բազմաթիվ առավելություններ՝ աշխատավայրում աղքատության կրճատում, աշխատավարձի անհավասարություն և գենդերային տարբերություն, ինչպես նաև արտադրողականության բարձրացում. Որոշ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս. Վերաբաշխում այն սպառողներից, ովքեր կարող են դա թույլ տալ ցածր աշխատավարձով աշխատողներին. Անշուշտ պետք է ասել, որ միայն նվազագույն աշխատավարձը դեղամիջոց չէ վատ աշխատանքի բոլոր ձևերի դեմ. այն պետք է ուղեկցվի օժանդակ գործիքներով նրանց համար, ովքեր շատ քիչ ժամ են աշխատում: ամիսները տարին ) և օրինական նվազագույնի ներդրումը – մի բան, ինչ արել են եվրոպական 27 պետություններից 22-ը և աշխարհի 140 այլ պետություններ, – իր հետ բերում է բազմաթիվ առավելություններ՝ աշխատավայրում աղքատության կրճատում, աշխատավարձի անհավասարություն և գենդերային տարբերություն, ինչպես նաև արտադրողականության բարձրացում. Որոշ ուսումնասիրություններ ցույց տալ սպառողների վերաբաշխումը, ովքեր կարող են դա թույլ տալ ցածր վարձատրվող աշխատողներին. Անշուշտ պետք է ասել, որ նվազագույն աշխատավարձն ինքնին դեղամիջոց չէ աղքատ աշխատանքի բոլոր ձևերի դեմ. այն պետք է ուղեկցվի նաև աշխատողների համար աջակցող գործիքներով: մի քանի ժամ cccdddd արեք տարին մի քանի ամիս), որպեսզի ունենաք համապատասխան եկամուտ և արդյունավետ վերահսկողություն պայմանագրերին համապատասխանելու համար: նվազագույն աշխատավարձի ներդրումը ccccddd1999) բարձրացրել է ընկերությունների արտադրողականությունը, որոնք աշխատուժի աճին արձագանքել են կազմակերպչական արդյունավետության բարելավմամբ և ավելի մեծ ուսուցմամբ:
Volgens Giorgia Meloni is het minimumloon een paard van Troje om de rechten van werknemers te verminderen. nuttig en zou dit uiteindelijk weer een grote gunst bewijzen aan de grote economische concentraties die erop gericht zijn de rechten van werknemers naar beneden bij te stellen? naar door Maurizio Landini) passend herzien om de boeman van !grote economische concentraties? ter sprake te brengen, dezelfde die volgens centrumrechts Italiaanse stranden zouden overnemen als we ze op de veiling zetten. Economische theorie en empirische analyses zeggen echter dat introductie een minimumwet – die 22 van de 27 Europese staten en nog eens 140 over de hele wereld hebben gedaan – brengt veel voordelen met zich mee: vermindering van armoede onder werkenden, loonongelijkheid en de genderkloof, evenals verhoogde productiviteit. Sommige studies tonen een herverdeling van consumenten die het zich kunnen veroorloven naar laagbetaalde werknemers. Het spreekt voor zich dat het minimumloon alleen geen wondermiddel is tegen alle vormen van slecht werk: het moet gepaard gaan met ondersteunende instrumenten voor wie te weinig uren werkt (o een paar maanden per jaar ) en de invoering van een wettelijk minimum – iets wat 22 van de 27 Europese staten en 140 andere in de wereld hebben gedaan – brengt vele voordelen met zich mee: vermindering van armoede onder werkenden, loonongelijkheid en de genderkloof, evenals verhoogde productiviteit. Sommige studies een herverdeling laten zien van consumenten die het zich kunnen veroorloven naar laagbetaalde werknemers paar uur cccdddddo een paar maanden per jaar) voor een adequaat inkomen en effectief toezicht op de naleving van contracten. Groot-Brittannië: verhoogde productiviteit â Een studie van Rebecca Riley en Chiara Rosazza Bondibene voor het National Institute of Economic and Social English Research heeft aangetoond dat de invoering van het minimumloon (1999) heeft de productiviteit van bedrijven verhoogd, die op de stijging van de arbeidskosten hebben gereageerd met organisatorische efficiëntieverbeteringen en meer training. Er is echter geen vermindering van het personeelsbestand geweest o vervanging van werknemers met meer automatisering
